Hoe ga ik leren?
Leren door te doen
- Voor aanvang van de stage doe je een ontwikkelassessment met als uitgangspunt het competentieprofiel van een Opleider in het Spaarne Gasthuis. Het assessment geeft je aanknopingspunten om je verder te ontwikkelen richting het profiel van een Opleider. In de stage ga je hier ook actief mee aan de slag aan de hand van verschillende opdrachten. De opdrachten worden in overleg met je opleider in het SG en je mentor geformuleerd.
- Bij aanvang van de stage kies je een ziekenhuisbrede opdracht (vanuit de COC). De opdracht is je rode draad tijdens de stage en maakt dat je opleidersgevoeligheid ontwikkelt. In de eerste weken van de stage maak je bovendien kennis met vele sleutelfiguren en gremia om een zo breed mogelijk beeld te krijgen van opleiden ‘achter de schermen’.
- Aan het einde van de stage wordt wederom een assessment afgenomen om te zien of en welke ontwikkeling heeft plaatsgevonden en vindt terugkoppeling van de resultaten (van de opdracht, je reflectie en je adviezen voor de volgende aios) plaats aan de Centrale Opleidingscommissie en andere participanten van deze stage.
|
Aan het einde van de stage
|
