De stage wordt gedaan in het 2e, 3e of 4e opleidingsjaar. De afdeling cardiologie beschikt over een eigen volledige opleidingsbevoegdheid in het specialisme cardiologie (opleider dr. P. Houthuizen). De afdeling cardiologie beschikt over alle moderne diagnostische en therapeutische middelen, inclusief coronary care unit, katheterisatiekamers voor coronaire, valvulaire en elektrofysiologische interventies. Ook beschikt het ziekenhuis over een eigen afdeling thoraxchirurgie met eigen opleiding. De AIOS heeft zo gedurende de stage kennis op te doen ten aanzien van alle facetten van de cardiologie.
Wat kan de aios leren (in afstemming tussen aios en stagehouder)
Het leren omgaan met indicaties voor specifieke hulponderzoeken zoals elektrocardiografie, echocardiografie, hartkatheterisatie, CT, MRI, nucleair beeldvormend onderzoek, ambulante elektrocardiografie, elektrofysiologisch onderzoek enz.
Kenmerkende klinische presentaties
Welke vaardigheden kan de aios leren
De AIOS brengt 4 maanden door op de afdeling cardiologie; de stage bestaat uit een zaalstage en CCU-stage. Ook draait de AIOS mee in het dienstenschema van de AIOS cardiologie en volgt het opleidingsprogramma van de AIOS cardiologie met ochtendrapport, kliniekbesprekingen en cursorisch onderwijs.
De AIOS heeft één van de cardiologen als supervisor die het leerproces bewaakt en de beoordeling doet. Op de afdeling vindt overleg plaats met de superviserend cardioloog van die dag.
De AIOS komt tijdens de stage in contact met alle moderne non-invasieve en invasieve onderzoeksmethoden, zoals inspannings-ECG, echocardiografie, hartscintigrafie, katheterisaties enz. Door de aanwezigheid van een gescheiden afdeling thoraxchirurgie krijgt de AIOS ook zicht op de indicaties voor klepchirurgie en bypasschirurgie.
Toetsing en evaluatie
Het ziekenhuis
Het Catharina Ziekenhuis is een STZ-ziekenhuis: wij leveren topklinische zorg, opleidingen en wetenschap. Innovatie zit ‘in onze genen’. We zijn als een van de eerste ziekenhuizen gecertificeerd als opleidingsinstelling door de RGS, waarbij werd genoemd dat “men zeer betrokken is bij opleiden” en er een “goed en laagdrempelig opleidingsklimaat” is.
We zijn voor veel ziektebeelden een regionaal verwijscentrum, maar zien ook de problematiek die je in een stadsziekenhuis tegenkomt. Vrijwel alle specialismen hebben een opleidingserkenning. Alle specialisten zijn didactisch geschoold en gewend om te werken met arts-assistenten, ook bij consultaanvragen naar/vanuit andere specialismen.
We hebben een stevig kwaliteitsbeleid voor de medische opleidingen, waarbij we constant streven naar verbeteringen. Hierop is ook veel ondersteuning vanuit het leerhuis: de afdeling Mens & Ontwikkeling.
Mens & Ontwikkeling biedt daarnaast onderwijs aan in diverse discipline overstijgende thema’s, afgestemd met de arts-assistenten: het DOO en het Heilig Uur. Dit onderwijs is voornamelijk overdag. Mens & Ontwikkeling biedt ook extra onderwijs in generieke medische basiskennis, zoals X-thorax, ECG en lab interpreteren, en infuus- en antibioticabeleid.
De Arts-Assistenten Vereniging van ons ziekenhuis is zeer actief (zowel in de Centrale OpleidingsCommissie t.b.v. opleidingskwaliteit als op sociaal vlak).
De vakgroep en assistentengroep interne geneeskunde
De vakgroep interne geneeskunde bestaat uit 29 specialisten op het gebied van nefrologie, endocrinologie, vasculaire geneeskunde, infectiologie, maag-darm-lever-ziekten, acute geneeskunde (internist-intensivisten), oncologie en hematologie. Topklinische zorg wordt geleverd op het gebied van nefrologie/vasculaire geneeskunde, oncologie en infectiologie (inclusief HIV). De opleider(s) en supervisoren zijn laagdrempelig benaderbaar en bereikbaar. Het opleidingsklimaat is goed. De supervisie wordt afgestemd op het bekwaamheidsniveau van de aios. De hele vakgroep neemt elk jaar deel aan een workshop t.b.v. didactische nascholing. De inbreng van de aios in alle overlegvormen wordt zeer gewaardeerd door de vakgroep.
De opleidingsvisitatie in 2023 leidde tot een (her)erkenning voor onbepaalde tijd. De opleidingskwaliteit wordt continu bijgestuurd d.m.v. een PDCA-cyclus, mede o.b.v. input vanuit de assistenten en de diverse kwaliteitsmetingen.
Deelname aan wetenschappelijk onderzoek, het schrijven van case-reports en abstracts wordt gestimuleerd. Er is goede afstemming tussen de vooropleiding en de verschillende opleiders van de ‘moederspecialismen’ in ons ziekenhuis over het continueren van wetenschappelijk onderzoek. De afdeling Mens & Ontwikkeling biedt goede statistische en methodologische ondersteuning.
Voor nadere informatie over deze keuzestage:
De sollicitatieprocedure bestaat uit:
Aanvang: In overleg met de opleiders.
