De maatschap bestaat uit 10 gynaecologen en 2 chef-de-Clinique. Waarvan 4 gynaecologen met aandachtsgebied algemene en endoscopische gynaecologie.
Het complete spectrum van diagnostische en therapeutische mogelijkheden van tweedelijns obstetrische zorg wordt hier aangeboden.
De stafleden houden zich bezig met wetenschappelijk onderzoek (participatie en zelf opgezet onderzoek). Er is met regelmatig een onderzoekstudent werkzaam voor een wetenschappelijke stage. Studies waaraan de gynaecologen hebben deelgenomen of gaan deelnemen zijn o.a.: de Misorest studie, de Ensure studie en de Triple M studie.
Polikliniek
De organisatie rond de intake van nieuwe patiënten is goed georganiseerd doordat er sprake is van 1 locatie waarop de zorg wordt verleend en de aanwezigheid van duidelijke protocollen en zorgpaden . Er wordt gebruik gemaakt van een gynaecologisch EPD met registratie van kwaliteitsindicatoren.
Aantal nieuwe patiënten en endoscopische operaties per jaar
Nieuwe patiënten
2016: 4306
2017: 4939
2018: 5500 (prognose)
2016 2017 2018
TLH 72 79 89
AUE 34 42 33
Lap cystectomie 19 20 28
Lap adnex 74 57 71
Lap sterilisatie 30 35 21
Diag hysteroscopie 138 132 136
Ther hysteroscopie 175 184 185
Indeling stages
Persoonlijk opleidingsplan (POP) is mede afhankelijk van ervaring, wensen en duur stage (minimaal 6 maanden, voorkeur 1 jaar). Afhankelijk van de POP en de evaluatiegesprekken met de opleiders kan het rooster individueel aangepast worden.
Maximaal 40% algemene O&G en 60% differentiatie:
Er wordt wekelijks polikliniek benigne gynaecologie gedaan. Er zijn vaste dagen poli/supervisie en OK om te streven naar zoveel mogelijk continuïteit van zorg en vaste begeleiders op de poli met laagdrempelig supervisie en optimale OK benutting voor de differentiatie AIOS.
In eerste 3 maanden van de stage wordt elke 2 weken een KKB of OSATS van de poliklinische consulten of operatieve verrichtingen verricht, daarna minimaal 1/maand KKB.
Er wordt gemiddeld minimaal 1/week een dagdeel OK gedaan.
Parallelle verdieping door bijv. wetenschap of organisatorisch project (bijv. onderzoek, logistieke verandering enz). Streven naar 1 publicatie voortkomend uit de stage.
Minimaal 1/jaar bezoek van een relevant congres op benigne gynaecologisch gebied.
Eens per 2 maanden zal een voortgangsgesprek worden gevoerd waarbij het e-pass portfolio als leidraad wordt gebruikt. De differentiant kan daarbij aangeven welke competenties nog moeten worden gehaald.
Arbeidsvoorwaarden
Minimale aanstelling van 80%. Diensten afgestemd op stage.
